تعلمنا من الإدارة أهمية إيجاد ديناميكية نفسية بين أعضاء فريق العمل. فأصبح من الأولويات لدينا، رفع الوعي بأنواع الشخصيات وتأثيراتها على العمل والعلاقات. بمعنى آخر، ندرك أهمية فهم الاختلافات (نفسيات البشر) بين أفراد الفريق الذين يعملون معًا، حيث يساعد ذلك في فهم الأمور التي قد تسبب التوتر أو الصراعات. ونتيجة لذلك، زيادة التناغم والتفاهم بين أعضاء فريق العمل.
د. فواز آل عيفان
جانب من فعاليات *الورشة الخامسة* ضمن برنامج تأهيل الموظفين في توظيف الذكاء الاصطناعي، والتي أُقيمت بعنوان: «مراجعة توظيف الذكاء الاصطناعي في المهام اليومية» وتأتي هذه الورشة امتدادًا لرحلتنا الداخلية في…
تعتبر المسؤولية الجنائية للشخص الاعتباري من أبرز التحولات في الفكر الجنائي المعاصر، حيث تجاوزت الأنظمة الحديثة القاعدة التقليدية التي كانت تقصر العقاب على الشخص الطبيعي. فقد أقرّت هذه الأنظمة بإمكانية…
جانب من الورشة الرابعة من برنامج تأهيل الموظفين في توظيف الذكاء الاصطناعي ضمن إطار برامجنا الداخلية للتطوير المهني، والتي بعنوان “الهلوسة الرقمية في الذكاء الاصطناعي”
شركة ضمانة للمحاماة والاستشارات القانونية 2025 © جميع الحقوق محفوظة
